A pandemia do COVID-19 trouxe mudanças significativas para todos os setores da sociedade, e não foi diferente no mercado de trabalho. Com a necessidade de medidas de distanciamento social e o fechamento de empresas, muitos trabalhadores foram afetados, seja com a perda do emprego ou com a redução de suas jornadas de trabalho. No entanto, uma consequência pouco discutida e que tem impactado negativamente muitas empresas é a falta de trabalhadores disponíveis.
De acordo com uma pesquisa recente realizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), a reclamação sobre a falta de trabalhadores saltou de 5% para 23% após a pandemia. Isso significa que quase um quarto das empresas estão enfrentando dificuldades para encontrar mão de obra qualificada para desempenhar suas atividades. Esse é um número alarmante e que merece nossa atenção.
Uma das principais razões para esse aumento na falta de trabalhadores é o medo dos profissionais em retornar ao trabalho presencial devido ao risco de contaminação pelo vírus. Com isso, muitas empresas tiveram que adaptar suas operações para o trabalho remoto, mas nem todas as funções permitem essa modalidade. Além disso, muitos trabalhadores também precisaram se afastar de seus empregos para cuidar de familiares doentes ou de crianças em idade escolar, que tiveram suas aulas suspensas.
Outro fator que contribui para essa falta de trabalhadores é a desigualdade de gênero no mercado de trabalho. As mulheres, que já possuem uma participação menor no mercado de trabalho, foram as mais afetadas pela pandemia. Muitas delas tiveram que sair do emprego para cuidar dos filhos ou tiveram suas jornadas de trabalho reduzidas para conciliar as tarefas domésticas e o trabalho remoto. Isso torna ainda mais difícil a contratação de profissionais qualificados, principalmente em áreas onde as mulheres são maioria, como o setor de serviços.
A falta de trabalhadores também é um desafio para as empresas que estão retomando suas atividades após o período de paralisação. Muitas dessas empresas tiveram que demitir funcionários durante a pandemia e agora encontram dificuldades para recontratá-los, devido a diversos motivos, como a busca por novas oportunidades ou a mudança de cidade. Além disso, com a retomada econômica, surgem também novas oportunidades de emprego, o que aumenta a competição entre as empresas na busca por profissionais qualificados.
Diante desse cenário, é importante que as empresas adotem medidas estratégicas para atrair e reter seus funcionários. Uma das alternativas é oferecer benefícios que possam atrair os trabalhadores, como programas de capacitação e desenvolvimento profissional, flexibilidade de horários, plano de saúde e outras vantagens. Além disso, é fundamental que as empresas se preocupem com a saúde e segurança dos funcionários, oferecendo um ambiente de trabalho seguro e seguindo as medidas de prevenção contra a COVID-19.
Outra solução é investir em tecnologia e inovação para otimizar os processos e tornar o trabalho mais eficiente. Isso pode atrair os profissionais mais jovens, que possuem mais afinidade com as novas tecnologias e buscam empresas que estejam alinhadas com as tendências do mercado.
Além disso, é importante que as empresas sejam mais inclusivas e diversificadas, oferecendo oportunidades para diferentes perfis de trabalhadores. Isso pode contribuir para diminuir a desigualdade de gênero no mercado de trabalho e atrair mais profissionais qualificados.
Por fim, é fundamental que o governo adote medidas para incentivar a contratação de trabalhadores, como a redução de
