O recrutamento de talentos é um processo fundamental para qualquer empresa que deseja se destacar no mercado. Afinal, são as pessoas que movem as organizações e garantem o sucesso de seus negócios. Porém, nos últimos anos, tem se percebido uma mudança significativa no que os profissionais buscam em um novo emprego.
Um estudo recente divulgado pela Randstad, intitulado Workmonitor 2026, aponta que 87% dos talentos são atraídos pelo salário oferecido pela empresa. No entanto, o que chama a atenção é o fato de que 42% desses profissionais não aceitariam uma proposta de emprego que não oferecesse flexibilidade de local e 41% rejeitariam uma função sem flexibilidade de horário.
Esses números mostram que, além do salário, os profissionais estão cada vez mais interessados em um ambiente de trabalho que ofereça flexibilidade de horário e local de trabalho. E essa é uma tendência que deve continuar crescendo nos próximos anos.
Isso se deve, em grande parte, à mudança na forma de trabalho das gerações mais novas. Os Millenials e a Geração Z, também conhecidos como nativos digitais, valorizam muito a qualidade de vida e a liberdade de escolha. Por isso, buscam por empresas que ofereçam uma cultura organizacional mais flexível e adaptada às suas necessidades e desejos.
Além disso, a tecnologia tem contribuído para essa mudança de cenário. Com as ferramentas digitais, é possível trabalhar de qualquer lugar e a qualquer hora, o que traz mais autonomia e liberdade para os profissionais. Dessa forma, as empresas que não se adaptarem a essa nova realidade podem perder grandes talentos para aquelas que oferecem mais flexibilidade.
Outro fator importante ressaltado pelo estudo é a influência da pandemia de Covid-19 nesse comportamento dos profissionais. Com a necessidade do distanciamento social, muitas empresas tiveram que se adaptar ao trabalho remoto, o que permitiu aos profissionais experimentarem a flexibilidade de horário e local de trabalho. Com isso, muitos descobriram uma maior produtividade e qualidade de vida, o que fez com que essa demanda se tornasse ainda maior.
E, diante de todos esses dados, fica evidente que as empresas que desejam atrair e reter os melhores talentos precisam se adaptar a essa nova realidade. É preciso que as organizações enxerguem a flexibilidade como um fator crucial para a satisfação e o engajamento de seus colaboradores.
Além disso, a flexibilidade no trabalho também traz benefícios para a empresa, como a redução de custos com estrutura física, aumento da produtividade e melhora na retenção de talentos. Com um ambiente de trabalho mais flexível, é possível atrair e reter profissionais altamente qualificados e comprometidos com a empresa.
Mas, para que a flexibilidade seja implementada de forma efetiva, é preciso que haja uma mudança na cultura organizacional. As lideranças devem estar abertas a essa nova realidade e entender que, com as novas tecnologias, é possível manter a produtividade mesmo com o trabalho remoto. Além disso, é preciso que haja uma boa comunicação entre a empresa e seus colaboradores, para que as expectativas e necessidades de ambos sejam atendidas.
Portanto, o estudo Workmonitor 2026 nos mostra que a flexibilidade é um fator cada vez mais valorizado pelos profissionais e que as empresas que desejam se destacar no mercado precisam se adaptar a essa nova realidade. Atrair e reter talentos é fundamental para o sucesso de qualquer organização, e oferecer flexibilidade de horário e local de trabalho é uma forma de conquistar esses profissionais altamente qual
