A geração Z, também conhecida como geração do milênio, é composta por aqueles que nasceram entre 1995 e 2010. Esses jovens estão agora a entrar no mercado de trabalho e estão a deixar a sua marca de uma forma muito diferente das gerações anteriores. Mais do que apenas procurar um emprego, eles estão a procurar um propósito e uma missão. E essa missão inclui uma maior consciência social e ecológica.
De acordo com um estudo realizado pela Michael Page, intitulado “Geração Z no Mercado de Trabalho”, essa geração é defensora da igualdade e tende a procurar ambientes de trabalho que valorizem a diversidade e promovam a inclusão. E isso não é apenas uma preferência, mas sim uma exigência. Os jovens da geração Z estão a mudar a forma como as empresas operam, colocando a responsabilidade social e a sustentabilidade no topo da lista de prioridades.
Uma das principais características da geração Z é a sua forte consciência social. Eles cresceram em um mundo onde as questões sociais e ambientais são amplamente discutidas e têm acesso a uma quantidade infinita de informações através da internet. Isso os tornou mais conscientes e preocupados com o impacto das suas ações no mundo. Eles querem trabalhar para empresas que se preocupam com questões sociais e estão dispostos a deixar o seu emprego se a empresa não estiver alinhada com os seus valores.
Além disso, a geração Z é a primeira geração verdadeiramente globalizada. Eles estão conectados com pessoas de todo o mundo através da tecnologia e estão expostos a diferentes culturas e perspectivas. Isso os tornou mais tolerantes e inclusivos. Eles valorizam a diversidade e acreditam que ela é fundamental para o sucesso de uma empresa. Portanto, eles procuram ambientes de trabalho que promovam a diversidade e a inclusão em todas as suas formas.
Essa mentalidade está a mudar a forma como as empresas operam. As empresas estão a perceber que, para atrair e reter talentos da geração Z, é necessário criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Isso significa não apenas contratar pessoas de diferentes origens e culturas, mas também garantir que todos se sintam valorizados e respeitados. As empresas que não se adaptarem a essa nova realidade correm o risco de perder talentos e ficarem para trás no mercado.
Além disso, a geração Z é a geração mais empreendedora até agora. Eles têm uma forte vontade de criar o seu próprio caminho e não têm medo de correr riscos. Eles também são muito criativos e estão sempre a procurar novas formas de fazer as coisas. Isso é uma grande vantagem para as empresas, pois esses jovens trazem uma nova perspectiva e ideias inovadoras para o ambiente de trabalho.
Outra característica da geração Z é a sua capacidade de adaptação e flexibilidade. Eles cresceram em um mundo em constante mudança e estão acostumados a se adaptar rapidamente a novas situações. Isso os torna muito valiosos para as empresas, especialmente em um mundo cada vez mais volátil e incerto.
No entanto, apesar de todas as suas qualidades, a geração Z também enfrenta desafios no mercado de trabalho. Eles são frequentemente rotulados como preguiçosos e mimados, mas isso é um equívoco. Esses jovens são altamente motivados e estão dispostos a trabalhar duro, mas querem fazer parte de algo maior do que apenas um emprego. Eles querem fazer a diferença e contribuir para um mundo melhor.
Em resumo, a geração Z está a deixar a sua marca no mercado de trabalho. Eles são uma geração com uma forte consciência social e ecológica, que
